Investeren in mentaal welzijn van medewerkers verdient zich terug!

Een investering in mentaal welzijn van jouw medewerkers is voor jouw organisatie waardevol. Onderzoek toont aan dat investeringen in mentale gezondheid en geluk van medewerkers zichzelf vijfdubbel terugverdienen. Ziekteverzuim daalt, werkplezier stijgt. En laten we ook vooral niet vergeten dat het gewoon heel fijn is als mensen lekker in hun vel zitten. Het is bewezen dat mensen dan op hun best presteren.

Waarom investeren in mentaal welzijn?

In de intro hebben we het natuurlijk al gezegd: Door te investeren in mentaal welzijn verminder je het aantal verzuimdagen, aangezien mentale uitdagingen zoals burn-out en te veel stress verantwoordelijk zijn voor 27% van het verzuim in Nederland. En een verzuimdag kost je al gauw 400 euro.

Gelukkige werknemers zijn bovendien creatiever en innovatiever, wat jouw organisatie ten goede komt. Mentale veerkracht vermindert ook het probleem van presenteïsme, waarbij werknemers wel aanwezig zijn maar niet productief zijn door (minder zichtbare) stressfactoren. Dit fenomeen kost organisaties vier keer zoveel als verzuim. Daarnaast blijven tevreden werknemers langer bij uw organisatie, wat de kosten van ontslag en vervanging verlaagt en verbinding verbetert.

Hoe investeer je in mentale gezondheid?

Naast een prettige, stressvrije werkomgeving met voldoende daglicht, groen en rustige werkplekken, zijn er andere manieren die een enorm positief effect op de mentale gezondheid hebben.

Zicht op je eigen stress balans, preventieve ontwikkelgesprekken, aandacht voor waardengericht werken, training op het gebied van stressmanagement; een greep uit de gereedschapskist van de arbeid- en organisatiepsycholoog. Met een psycholoog in huis en/of op afroep beschikbaar, kunnen medewerkers laagdrempelig coaching en begeleiding krijgen. Zo kunnen mentale uitdagingen vroegtijdig overwonnen worden en blijft je medewerker succesvol en duurzaam inzetbaar.

Een arbeid- en organisatiepsycholoog is daarnaast een sparringpartner voor leidinggevenden en voor HR-managers. Zij kan helpen om de specifieke behoeften binnen jouw organisatie of team te begrijpen, jouw eigen rol daarin te zien en vervolgens gerichte maatregelen te nemen. Werken aan bewustwording is van groot belang. HR-managers spelen hierbij een cruciale rol door mentaal welzijn bij het management en op de werkvloer te promoten.

Het trainen van managers en leidinggevenden in het herkennen van signalen van mentale gezondheidsklachten en het ondersteunen van medewerkers is effectief. Ook het bespreekbaar maken van dilemma’s op het gebied van sociale veiligheid, jezelf uitspreken, kwetsbaar durven zijn en hulp vragen binnen teams levert een grote bijdrage aan mentaal welbevinden.

Reflectie helpt jouw organisatie met verschillende diensten om te investeren in mentaal welzijn, wat niet alleen het welzijn van medewerkers bevordert, maar ook de productiviteit en het succes van jouw bedrijf. Kies voor Reflectie en laten we ons samen richten op een gezonde, gelukkige en productieve werkomgeving.